Par Me Francine Verrier, LL.B., EMBA Derrière des portes closes, la violence conjugale sévit. Sous l’emprise de son agresseur, la honte et la peur de la victime peuvent l’empêcher de demander de l’aide ou de se soustraire à la situation, ce qui ne va pas sans effet sur sa santé physique et psychologique. Quand l’agresseur poursuit ses comportements jusque dans le milieu de travail, cela affecte sa capacité à fournir sa prestation de travail. Menaces et insultes par téléphone

En vertu de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (chapitre S-2.1), la CNESST a soumis au gouvernement du Québec le projet de Règlement concernant les mesures pour prévenir ou faire cesser une situation de violence à caractère sexuel. Après son approbation, le Règlement a été publié le 27 mai 2026 et entrera en vigueur un an plus tard, soit le 27 mai 2027, à l'exception de deux articles, que nous verrons plus loin, qui ne prendront effet qu'en 2028. Le Règlement vien

Les jurons font partie du langage courant pour bien des Québécois et Québécoises. Au travail, toutefois, leur effet varie d’une personne à l’autre. Un « sacre » peut passer inaperçu pour certains… et être irritant, voire blessant, pour d’autres. Mais est-ce que sacrer au travail, c’est automatiquement du harcèlement psychologique ?Pas nécessairement. Sacrer ≠ harceler Un gestionnaire ou un collègue qui laisse échapper des jurons ne commet pas de harcèlement en soi. Dans bien